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激发发展内生动力需为担当者担当
作者:admin 发布时间:2019-03-17 15:36

  2018年,广西崇左市地区生产总值首次突破千亿元大关,增速排在广西全区△▪▲□△首位,其中,制糖业产值达433亿元,蔗糖产业深加工规模全国第一;广西2018年度设区市绩效考评,崇左市排全区第3名,首次“跑”进第一档次,今年上半年继续“领跑”•●全◁☆●•○△区,地区生产总值、固定资产投资、外贸进出口总额增速均居全区前列。(9月25日 中国组织人★▽…◇事报)

  作为边境地区、革命▼▲老★△◁◁▽▼区、贫困地区,该市的“奔跑”速度令人惊叹。动力来自何方?很难想像这样的一个地方现在却处于发展的前沿,成为一▲★-●个地方闪亮的“金字招牌”,他的成功给了更多地方希望,也激发了他们干事的热情,但是要更好地发展起来,不能只是“眼热”,更需要融入到实际的行动之中,这就需要在总结经验,学习方法上更认真,才能够让这样的成功成为一种常态。

  以“▷•●严”的方式压实责任。一个懒散的地方,一群懒散的干部自然是不能发展起来的,他们不能真正地倾注心血去面对自己前面的难题,自然也就不能真正地解决问题,而要更好地担当,就需要以“严”的方式,基让层工作人○▲-•■□员必须亮身份、做承诺,服务对象定期给我们的工作打分,服务不到位将被问责,给予干部压力,才能够增强他们的责任感,更好地压实责任。

  以“准”的方式助力发展。一个地方要更好地发展,就需要为他们提供更符合的服务,全市上下大力弘扬“九牛▲=○▼爬坡、个个出力,团结拼搏、苦干实干”的崇左精神,积极搭建干事创业舞台,激发队伍活力,促使干部担当作为。通过配备“★-●=•▽项目专干”的方式,让每一个项目有人管,自然能够推动发展的齿轮向前。

  以“容”的方式激发担当。为官一任,造福一方。干部在干事的过程中,容易出现一些畏惧心态,在这样的时刻,尤其★◇▽▼•需要容错纠错机制,要明白人非圣贤孰能无△▪▲□△过,尤其是在改革的过程中,很多时候还处于摸索的◆■阶段,自然也▪▲□◁有做得不好的时候,这就需要以“容”的方式给予他们成长的期间,让干部轻装上阵,才能够激发他们担当作为,让真正干事者能够更□◁好地干事。返回搜狐,查看更多

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